Betriebliche Kranken­versicherung (bKV)

Warum Gesundheit Unternehmenskapital ist.

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind die Basis eines jeden unternehmerischen Erfolgs. Wer arbeitsfähig bleibt, sorgt für Kontinuität in der Produktion, Qualität im Kundenservice und Stabilität in den Abläufen. Eine leistungsfähige private Zusatzkrankenversicherung zeigt Ihren Mitarbeitenden nicht nur Wertschätzung, sondern stärkt langfristig die Bindung ans Unternehmen. Gleichzeitig reduzieren Sie Krankentage und behalten Ihre Fachkräfte auch in einem umkämpften Arbeitsmarkt.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet hier eine flexible Lösung: Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung dort, wo diese an Grenzen stößt – von Chefarztbehandlung über Einbettzimmer bis hin zu teuren Zahnbehandlungen oder Heilpraktikerleistungen.

Das Risiko

Warum eine Lücke teuer werden kann.

Viele Arbeitnehmer müssen sich zwischen medizinischem Standard und Eigenbeteiligung entscheiden. Die Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) zahlt oft nur Grundversorgung. Wer besser behandelt werden will, muss selbst zahlen – etwa bei Zahnimplantaten, alternativen Heilmethoden oder Wahlleistungen im Krankenhaus.

Für Unternehmen drohen indirekte Nachteile: Bewerber vergleichen Benefits, und wer keine attraktive Zusatzvorsorge bietet, verliert an Attraktivität gegenüber der Konkurrenz. Bei längeren Erkrankungen können Teamkapazitäten sinken, wenn Kollegen einspringen müssen. Langfristig führt das zu höherem Druck und möglichen Kündigungen.

Echte Beispiele.

Employer Branding stärken

Ein mittelständischer Softwarebetrieb bietet 80 Mitarbeitern eine bKV mit Chefarztleistungen und Zahnzusatz an. Die Bewerbungszahlen steigen um 30 %, weil das Gesundheitspaket in Bewerbungsverfahren explizit genannt wird und von den Interessenten als echter Mehrwert für den Alltag wahrgenommen wird.

Fehlzeiten reduzieren

Ein produzierendes Unternehmen unterstützt durch seine bKV Rehabilitationsmaßnahmen nach langer Krankheit. Statt Kündigung bleibt ein Mitarbeiter erhalten und Rekrutierungs- sowie Einarbeitungskosten neuer Kollegen können gespart werden.

Budgettarif für flexible Nutzung

Ein Start-up mit 25 Angestellten wählt einen Tarif mit festem Jahresbudget pro Person. Jeder Mitarbeiter entscheidet selbst: Zahnzusatz, höhere Erstattung bei Medikamenten oder zusätzliche Vorsorgechecks. Kein starres Schema, sondern freie Gestaltung innerhalb des Rahmens.

Vorerkrankung ohne Ausschluss

Ein mittelständischer Betrieb mit 80 Mitarbeitern integriert vier Mitarbeiter mit chronischen Vorerkrankungen. Dank des Gruppenmodells entfällt jede Gesundheitsprüfung – alle werden sofort und voll versicherbar aufgenommen, ohne Beitragsaufschläge oder Risikozuschläge.

Die Leistungen

Was eine Betriebliche Kranken­versicherung (bKV) absichern kann.

Mögliche Steuervorteile

Durch Freibeträge oder die Pauschalversteuerung oft vorteilhafter als eine Gehaltserhöhung.

Attraktivität

Höheres Ansehen und zufriedeneres Personal durch freiwillige Sozialleistung an die Arbeitnehmer.

Sofortschutz

Sofortiger Versicherungsschutz ab dem ersten Tag und ohne Wartezeiten.

Individuell anpassbar

Individueller Versicherungsschutz nach Bedarf und sinnvolle Zusatzleistungen.

Vereinfachte Gesundheitsprüfung

Jedes Mitglied ist unabhängig von Vorerkrankungen, Geschlecht oder Alter versicherbar.

Die Konditionen variieren je nach gewähltem Produkt und Tarif und ergeben sich aus den jeweiligen Bedingungen.

Gemeinsam finden wir die für Sie passende Lösung der BarmeniaGothaer.

Lassen Sie uns über Ihre Absicherung sprechen.

Unverbindlich. Persönlich. Auf Augenhöhe.

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Die Unterschiede

Worin sich Lösungen unterscheiden.

Beitragsfinanzierung

Wer trägt die Kosten? Der Arbeitgeber zahlt alles, beide teilen sich die Last oder die Mitarbeiter beteiligen sich am Zusatzschutz? Wir finden das Modell, das zu Ihrem Budget und Ihrer Motivationsstrategie passt.

Leistungsbausteine

Welche Bereiche sollen abgedeckt sein? Ein- oder Mehrbettzimmer? Chefarztbehandlung ja oder nein? Zahnzusatz bis zu welcher Höhe? Gemeinsam stellen wir die passende Konfiguration nach Ihrem Budget zusammen.

Tarif

Festes Paket oder Budgetrahmen pro Mitarbeiter? Flexible individuelle Wahl oder einheitlicher Schutz für alle? Je nach Unternehmensgröße und Personalstruktur bieten sich verschiedene Modelle an.

Die Lösung

Wege zum passenden Schutz.

Unsere Empfehlung ist immer die persönliche Beratung. Nur so können Sie sicher sein, den passenden Tarif der BarmeniaGothaer zum besten Preis zu finden und nichts zu übersehen.

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Häufige Fragen

Klarheit statt Fachchinesisch.

Eine betriebliche Krankenversicherung, kurz bKV, ist eine private Krankenzusatzversicherung über den Arbeitgeber. Das Unternehmen schließt einen Gruppenversicherungsvertrag ab und versichert darüber seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Je nach Tarif ergänzt die bKV die bestehende gesetzliche oder private Krankenversicherung beispielsweise bei Zahnbehandlungen, Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen, Heilmitteln oder Krankenhausleistungen.

In der arbeitgeberfinanzierten Variante wählt das Unternehmen den Versicherungsschutz aus und übernimmt die Beiträge. Die Beschäftigten erhalten die vereinbarten Leistungen unmittelbar vom Versicherer.

Budgettarife sind eine besonders flexible Variante der betrieblichen Krankenversicherung: Dabei steht jeder versicherten Person ein festgelegtes jährliches Gesundheitsbudget für verschiedene erstattungsfähige Behandlungen und Gesundheitsleistungen zur Verfügung.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur für große Unternehmen interessant. Je nach gewähltem Tarif kann sie bei uns bereits ab fünf versicherten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingerichtet werden. Damit kommt eine bKV auch für kleinere und mittelständische Betriebe infrage.

Bei einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung ist grundsätzlich keine Gesundheitsprüfung erforderlich. Dadurch können auch Beschäftigte mit Vorerkrankungen aufgenommen werden, die eine vergleichbare private Zusatzversicherung möglicherweise gar nicht oder nur mit Einschränkungen oder höheren Beiträgen erhalten würden.

Bei den arbeitgeberfinanzierten bKV-Tarifen der BarmeniaGothaer entfallen die üblichen Wartezeiten. Der vereinbarte Versicherungsschutz besteht grundsätzlich ab dem ersten Tag des Versicherungsvertrages.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine unmittelbar nutzbare Sozialleistung und kann ein Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung unterstützen. Anders als bei einer reinen Gehaltserhöhung erhalten die Beschäftigten einen konkret wahrnehmbaren zusätzlichen Schutz.

Sie haben weitere Fragen? Melden Sie sich gerne bei uns.

Unser Ansatz

Gruppencharakter statt Einzelleistung.

Der entscheidende Vorteil der bKV liegt im Gruppenmodell. Im Gegensatz zu privaten Einzelverträgen beurteilen wir das Risiko anhand der gesamten Belegschaft. Das ermöglicht bei arbeitgeberfinanzierter Absicherung den kompletten Verzicht auf Gesundheitsprüfungen – auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen sind sofort voll versicherbar.

Zudem entfallen die üblichen Wartezeiten; der Schutz beginnt ab dem ersten Tag. Statt starre Komplettpakete vorzugeben, bieten wir mit den Budgettarifen zudem die Möglichkeit zur individuellen Auswahl durch Ihre Mitarbeiter.

mehr erfahren
Thomas Hermanns in der Kundenberatung

Der nächste Schritt

Gemeinsam Ihre Situation analysieren.

Ein unverbindliches Gespräch zeigt, wo Ihre Lücken liegen. Wir dokumentieren den Status quo, identifizieren Risiken und entwickeln ein Konzept. Danach entscheiden Sie, welche Schritte Sie gehen möchten.

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